制造业岗位招聘解决方案

蓝招网根据客户招聘规模，提供相应的解决方案。

1-30人招聘

结合用工单位的具体要求，依托自有的招聘平台及人才库，提供定向搜索以及招聘服务，通过招聘职位的设计、招聘信息的发布、候选人简历的筛选、招聘岗位的 筛选及初步面试等环节有效的降低客户招聘工作的时间及沟通成本，帮助客户提高招 聘效率的同时，减少人事招聘工作的压力。

服务内容包括：设计招聘职位、发布招聘信息、筛选求职简历、通知求职者面试、入职跟踪、离职数据分析

30-300人招聘

仅靠线上招聘等单一渠道，是很难满足短时间内 30-300 人规模的招聘需求的。因此， 我们整合了线上及线下招聘渠道，以自有的人才数据库为补充，通过经验丰富的招聘团队完成交付，满足企业一定招聘周期内，30-300 人规模的批量招聘和用工需求。

服务内容包括：目标管理体系、线上招聘、线下招聘、交付控制体系、企业用工规划

300人以上招聘

通过建立遍布全国 100 多个城市 1000 多家网点的服务网络，发挥自有平台 10 万+的 蓝领数据库优势，同时整合行业资源，形成为大型企业提供招人用人服务的劳务联盟， 从而具备 300 人以上规模的招聘能力。

服务内容包括：大批量蓝领招聘、入离职终端管理、个性化增值服务、可持续生态服务

可合作模式：代理招聘、劳务派遣、业务外包（岗位外包、招聘流程外包）

代理招聘是由蓝招网为工厂发布招聘信息、邀约面试、入职跟踪管理等，工厂根据入职人数，一次性或分期支付招聘费用的合作方式。员工与企业直接签订劳动合同，由企业发放薪资和办理社保公积金等。

劳务派遣是由蓝招网进行人员招聘，签订劳动合同后派遣到企业上班的合作方式。企业每月定期将员工工资福利和管理服务费支付给蓝招网，由蓝招网为员工发放工资。企业需对员工工作进行管理。

业务外包是由蓝招网与企业签订外包协议，根据外包内容，招聘、组织人员完成任务目标，对结果负责。企业仅对承包单位的工作成果进行监督，依据项目外包合同向承包单位支付承包费用，不用直接管理劳务人员，也不直接向劳务人员支付任何费用。