我国作为制造业大国，为何近年来“制造业招工难”的问题层出不穷？年轻人不愿选择制造业的原因是什么？制造业招工难到底应该如何破局？

1、年轻人不爱进工厂，可能不止是钱的事

近几年，高校毕业生的数量不断刷新着纪录。2021年高校毕业生909万人，2022年高校毕业生规模预计达到1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。

如此庞大的人才数量涌入就业市场，制造业“招工难”的问题缓解了吗？

并没有。

今年的“金三银四”仍不属于制造业。这两年“高价”已经成了招聘的必要条件，部分岗位的薪资甚至翻了一两倍，也很难招到人。

高薪也招不到人？那求职者究竟在意的是什么？

除了工作辛苦、枯燥，工作环境较差外，就业观念也是制造业招工难的一大原因。这一点，某企业HR深有感触：“即便有薪资优势，也不好招人，可以这么说，我们拿着高薪追着年轻人跑，年轻人拿着简历追着互联网大厂和公务员跑，大家谁也追不上谁。旱的旱死，涝的涝死。”

2、怎么招到更多的人？

想要招到人，首先企业就得开得出能满足求职者期望的条件来。求职者在意的无非以下几点：薪资，工作强度，工作环境，福利待遇。所以，改善工作条件，提高工人待遇，就成了企业必须重视起来的一件事。一旦企业做到了这几点，招工难的问题肯定会有所缓解。

其次，企业在招人的途径上也存在许多可以优化的地方。线上招聘平台、校招、内推是多数企业的主要招聘途径。企业还可以通过与人力资源公司合作，借助第三方的资源和招聘能力，解决用工需求。